Der Arbeitsmarkt ist dauerhaften Änderungen durch wirtschaftliche Entwicklung und technologischen Wandel unterworfen. Die Berufsbilder sowie Anforderungen an eine Berufstätigkeit unterliegen fortlaufenden Anpassungsprozessen.
Arbeitslosigkeit stellt daher ein zentrales gesellschaftliches Phänomen dar, das für die Betroffenen oft mit einer schwierigen sozialen Situation verbunden ist. Dies gilt besonders für Menschen mit Qualifikationen, die am Arbeitsmarkt nicht stark nachgefragt werden. Je mehr Kompetenzen und Qualifikationen eine Person mitbringt, desto größer sind ihre Chancen, einen Platz in der Arbeitswelt zu finden.
Unsere praxisorientierten Umschulungsangebote umfassen Berufe des gewerblich-technischen Bereichs, die den Bedürfnissen des regionalen Arbeitsmarkts entsprechen und eröffnen Ihnen die Chance den dauerhaften Wiedereinstieg ins Berufsleben zu meistern.
Umschulung
Gewinnen Sie neues Fachwissen für Ihren beruflichen Neustart.
Geprüfte Bildungsqualität
Wir sind zertifiziert nach DIN EN ISO 9001 und zugelassener Träger nach dem Recht der Arbeitsförderung.
Persönliche Betreuung
Unsere Bildungsmanager koordinieren die Kurse, beantworten Ihre Fragen und haben für alles ein offenes Ohr.
Finanzielle Zuschüsse
Wir unterstützen Sie bei der Auswahl und Beantragung von Fördermitteln für Ihre Umschulung.
In wenigen Schritten zu Ihrer Umschulung
- Anfrage senden. Am Besten direkt über unser Kontaktformular mit Angabe Ihrer gewünschten Umschulung und Ihren Fragen.
- Persönliche Rückmeldung. Sie erhalten i. d. R. innerhalb von 48 h eine Rückmeldung von uns. Wir besprechen gemeinsam die Ausbildungsinhalte sowie Ihre persönlichen Voraussetzungen und individuellen Fördermöglichkeiten.
- Vor-Ort-Termin. Wir laden Sie dazu ein, persönlich bei uns vorbeizuschauen. So können Sie direkt vor Ort unsere Werkstätten und unser Ausbilderteam kennenlernen.
- Schriftliches Angebot. Im Anschluss erhalten Sie von uns ein unverbindliches, schriftliches Angebot für Ihre Umschulung per Mail. Dieses können Sie nun u. A. bei potentiellen Fördermittelgebern vorlegen.
- Planung und Durchführung. Das Angebot entspricht Ihren Vorstellungen? Idealerweise konnten Sie sich auch eine Förderung sichern? Dann steht Ihrer Umschulung nichts mehr im Weg.
- Nachbereitung. Nach Umschulungsende führen wir mit Ihnen bzw. Ihren Teilnehmern eine kurze Evaluation durch und geben gegenseitiges Feedback.
Die häufigsten Fragen
Unter Umschulung versteht man die Weiterbildung für eine andere als die vorher ausgeübte oder erlernte Tätigkeit. Kenntnisse und Erfahrungen aus der vorigen Tätigkeit erlauben oft eine Verkürzung der Ausbildung zum neuen Berufsbild gegenüber einem Anfänger.
Ziel der Teilnahme an einer Umschulung ist ein Berufswechsel, um z. B. eine berufliche Neuorientierung zur Verbesserung der Eingliederungschancen in einen veränderten Arbeitsmarkt zu ermöglichen.
Eine Umschulung kann in vielen Fällen zu 100 Prozent über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters gefördert werden. Dies ist in der Regel dann der Fall, wenn eine bestehende Arbeitslosigkeit beendet, eine drohende Arbeitslosigkeit abgewendet und/oder bei gesundheitlichen Einschränkungen eine (neue) Erwerbstätigkeit ermöglicht werden soll.
Für Unternehmen, die einen Umschüler überbetrieblich zu uns schicken, bietet das Qualifizierungschancengesetz die Möglichkeit, einen Entgeltzuschuss sowie eine anteilige Übernahme der Umschulungskosten für den betreffenden Mitarbeiter zu erhalten.
Weitere Informationen zum Thema Förderung finden Sie hier.
Teil einer jeden Umschulung ist ein sechsmonatiges Praktikum in einem Unternehmen. Als Umschüler sind Sie angehalten, selbst einen für Ihre individuellen Belange passenden Praktikumsplatz zu suchen.
Durch unser Netzwerk von Unternehmen, die in der überbetrieblichen Ausbildung unsere Kunden sind, können wir dabei mindestens Anregungen geben. Darüber hinaus unterstützen wir Sie gern, bspw. bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen.
Bei einer Umschulung sind in der Regel 24 Urlaubstage im Jahr vorgesehen. Wenn die Umschulung überbetrieblich erfolgt, richten wir uns bei der Planung der Lehrgänge nach der individuellen Anzahl der Urlaubstage, die arbeitsvertraglich mit dem Mitarbeiter vereinbart wurden.
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Ich helfe Ihnen gern weiter und berate Sie persönlich.
